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解决西部地区人才之“渴”从外引才不是根本办

科技日报记者 雍 黎

西部地区成长若何凑集人才?近日,重庆市举办英才大年夜会,内容包括新期间西部大年夜开拓人才成长、大年夜数据智能化学术申报等36项活动,多名国内外院士专家、有名高校校长、有名企业家建言献策。

“今朝,在重庆的两院院士有10多名,数量偏少,70%都在80岁以上,年岁布局偏大年夜。”中国工程院院士鲜学福建议,以开放和革新的法子来办理人才问题,一方面,经由过程院士专家事情站,引进更多高端人才,另一方面也要注重自己培养人才。

今年,重庆实施加倍积极、加倍开放的人才政策,对全市原有的80余小我才项目进行系统梳理、优化整合,推出市级统一的“重庆英才计划”,提升聚才平台推出“英才大年夜会”,打响“重庆英才”品牌。本次大年夜会就为首批重庆英才计划入选人才代表揭橥了证书,共计签约紧缺急需优秀人才608名、项目227个。环抱大年夜数据、人工智能、高端设置设备摆设与智能制造、生物医药、新材料、新能源等重点领域,重庆各个区县也加码推出自己的人才计划。如重庆高新区出台了博士和博士后人才细则,从在读博士到博士后都有人才补贴。

针对重庆的人才短板问题,一方面要加大年夜配套支持力度,让已有的人才扎根留下;另一方面,要用好引进来的人才,经由过程政策向导为他们营造更好的成长情况。“从外引才,是办理人才匮乏的一个紧张手段,但不是根本法子。”北京大年夜学人力资本开拓与治理钻研中间主任、博导萧鸣政表示,人才扶植最根本的还在于加强根基教导、高等教导、职业教导的协同成长,加强自我造血和内活跃力。而在自我造血历程中,大年夜学必须承担起为城市汇聚培养高本质立异人才的责任。

“办事西部大年夜开拓,要力图人才开拓与财产成长实现配套,财产集聚与人才集聚订交融。”中国航天科技国际交流中间副主任周岫彬觉得,西部首先要找准财产成长定位,然后在此根基上成长得当区域资本禀赋和人力特色的财产,由龙头企业引领财产链向高低游拓展、增补缺口、凑集人才。

中国科学院院士张景中表示,重庆要引进做根基钻研的高尖端人才满意科技成长的需求;此外,可以和本当地货业亲昵结合,如高机能谋略机、景象、医疗等领域大年夜力引进人才。

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